Санкт-Петербург
Кирочная, д 19, пом.29

тел. 8-950-228-7447
Email: i.n.t.r.a.d.e@yandex.ru

м. Чернышевская

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.


Обратите вниманиеВопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:
Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.); 1
Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.; 2
Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке; 3
Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника; 4
Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах; 5
Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства; 6
Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций; 7
Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:8

о восстановлении на работе;


о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;


о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;


об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;


о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;


о возмещении морального вреда;


о переводе на другую работу;


неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;


об изменении даты и формулировки причины увольнения;


о признании отказа в приеме на работу необоснованным;


о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;


споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;


споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

споры по материальной ответственности.


Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;


формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

разработка плана и проведение примирительных процедур.

Трудовые споры с работодателем в Санкт-Петербурге


Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, вучреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства отруде.